Şirketler, siber güvenlik pozisyonlarını doldurmanın 6 aydan daha uzun sürebileceğini belirtiyor!

Son Kaspersky anketine nazaran, şirketlerin %48’inin nitelikli bir siber güvenlik uzmanı bulmak için 6 aydan daha uzun bir müddete gereksinim duyduğu ortaya çıkıyor. 

Orta Doğu, Türkiye ve Afrika’nın içinde bulunduğu (META) bölgesinde ise bu oran %46. Ankette, kanıtlanmış tecrübe eksikliği, yüksek işe alım maliyeti ve global yetenek kazanımındaki faktörlerin en büyük zorluklar olduğu belirtiliyor.

Küresel işgücü piyasaları, InfoSec uzmanlarına olan talebin artmaya devam ettiği bir periyotta, Kaspersky araştırması, şirketlerin %41’inin siber güvenlik takımlarının eksik olduğunu itiraf ettiğini ortaya koyuyor. Bu sorun, META bölgesi için de hassas bir bahis olarak karşımıza çıkıyor zira buradaki tertiplerin %43’ü eksik işçi olduğunu tez ediyor. “Modern Bilgi Güvenliği profesyonelinin portresi” anketi, işgücü piyasasının mevcut durumunu değerlendirmeyi ve neden siber güvenlik uzmanlarında eksiklik yaşandığını tahlil etmeyi amaçlıyor. Ayıca, araştırma patronların işçi alırken talep ettiği maharetleri ve özellikleri belirliyor. 

Katılımcılar, ortalama bir bilgi güvenliği konumunu doldurmanın altı aydan daha uzun sürdüğünü belirtiyor. Beklenildiği üzere, üst seviye durumlar için ise işe alım süreci en uzun süreyi alıyor, şirketlerin %36’sı neredeyse bir yıl yahut daha fazlası gerektirdiğini belirtirken, iştirakçilerin %42’sine nazaran alt seviye konumların daha kısa sürede-bir ila üç ay arasında- doldurulabildiğini belirtiyor. META bölgesinde, iştirakçilerin %47’si junior seviye konumların üç ay içinde doldurulduğunu söylerken, kıdemli işçi işe alımının 6-12 ay sürdüğünü belirtenlerin oranı %50 olarak belirtiyor. Bu sayılar tasa verici bir gerçeği ortaya koyuyor; gerekli işçi olmadan uzun mühletler boyunca faaliyet gösteren şirketler, siber hatalıların iş altyapısına sızma ve iş süreçlerine ziyan verme konusunda birçok fırsat bulmaları riski altında bulunuyor.

‘Doğru’ InfoSec profesyonelini bulma ve işe almada karşılaşılan en büyük zorluklar sorulduğunda, iştirakçilerin çoğunluğu sertifikasyon ile gerçek pratik hünerler ortasındaki uyumsuzluğu (küreselde %52, META’da %55) ve de tecrübe eksikliğini (küreselde %49, META’da %48) lisana getirdiler. Bu durum, kanıtlanmış profesyonel uzmanlığın, şirketlerin bir siber güvenlik uygulayıcısını ararken aradığı en kıymetli özelliklerden biri olduğunu vurguluyor.

Bu uzmanları işe almanın yüksek maliyeti işverenlerin %48’i (META’da %51) için bir pürüz teşkil ederken, birden fazla şirketin agresif ve rekabetçi işe alım uygulamalarıyla tabir edilen global rekabet, iştirakçilerin %41’inden fazlasını (META’da %50) rahatsız ediyor. Bu üzere sayılar, bir şirketin sonunda tüm ihtiyaçları karşılayan adaylar bulsa bile, bu adayların o şirket için çalışacakları manasına gelmediğini, zira böylesine rekabetçi bir ortamda öteki şirketlerin onları kapabileceğini, hasebiyle işe alım sürecinin süresiz olarak devam edebileceğini gösteriyor.

Kaspersky Kurumsal Eserler Lider Yardımcısı Ivan Vassunov : “Şirketler çoklukla yalnızca işe alım sürecine değil, tıpkı vakitte şirket içinde yanlışsız bilgi ve marifetlere sahip, çeşitlilik arz eden bir işgücü geliştirebilmek hedefiyle takım için ek eğitimlere de çok vakit harcıyor. Bu strateji büyük şirketler ve birçok lokal standart ve düzenlemeye uymak zorunda olan kuruluşlar için tesirli olurken. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için ise ekseriyetle siber güvenlik vazifelerini yönetilen güvenlik hizmetleri sağlayıcılarına (MSSP) yaptırmaları önerilir zira bu, yetenek açıklarını kısa müddette ve asgarî kayıpla kapatmalarına yardımcı olur.” diyor 

Kaspersky uzmanları, global siber güvenlik çalışanı açığının olumsuz sonuçlarını en aza indirmek için şunları öneriyor:

1. Kaspersky Managed Detection and Response (MDR) veya Incident Response gibi hizmetleri benimsemek, ek işçi istihdam etmeden uzmanlık kazanmayı sağlar. Bu da, şirketin siber ataklara karşı korunmasına ve siber güvenlik çalışanı eksikliği durumunda saldrıların tespit edilmesine yardımcı olur.
2. BT ve InfoSec işçisini siber riskler konusunda sistemli olarak eğitin. Sofistike siber tehditleri bile tespit etme ve karşılık verme hünerlerini geliştirmek ismine eğitimlerine yatırım yapın.
3. BT güvenlik takımının yükünü azaltmak ve yanılgı yapma mümkünlüğünü en aza indirmek için Kaspersky Extended Detection and Response (XDR) gibi merkezi ve otomatikleştirilmiş tahliller kullanın. Bu çeşit tahliller, birden fazla kaynaktan gelen dataları tek bir yerde toplayıp ilişkilendirerek ve makine tahsili teknolojilerini kullanarak tehditleri tespit etmek için ortalama süreyi (MTTD) azaltır ve süratli otomatik cevap sağlar.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı